通讯员：徐强

    今年以来，滨海区党工委组织部严格按照省市委和区党工委、管委会决策部署，全面倡树“担当作为、狠抓落实”工作导向，扎实推进“工作落实年”，全方位查改思想上的差距、作风上的不足、工作中的问题、政策上的欠缺，担当作为、狠抓落实，推动境界再提高、素质再提升、落实再提速、作风大转变，为实现滨海高质量发展提供坚强保障。

    明确目标抓落实。省市召开“工作落实年”部署会议后，滨海区党工委组织部第一时间召开专题会议，学习传达会议精神，进一步明确工作目标，要求全体党员干部以高度的政治敏锐性和强烈的责任感推进“工作落实年”，坚持“稳、实、进、好”“四字方针”，把握“六项原则”，开展“六大行动”，全面提高抓落实成效。制定《人力资源部开展“工作落实年，我该怎么办”大讨论活动方案》，围绕抓学习、大讨论、补短板、促担当4项重点工作，强化组织领导，限定落实时限，部领导班子带头开展大讨论活动，积极探索工作的新思路、新方法；分管领导做好统筹协调，参加分管领域的大讨论活动，明确下步怎么干；各党支部书记、各科室、中心负责人抓好业务领域活动开展，推动各项工作高质量发展。开展“机关建设提升年”活动，对照“工作落实年”查摆出的问题，有针对性建设学习、实干、创新、服务、活力“五型机关”，进一步提升目标定位和工作标准。截至目前，赴寿光市、高密市等先进地区学访2次，形成学访报告2篇。

    围绕重点抓落实。落实项目化、具体化、精细化、成果化“四化工作法”，重点抓好2019年工作要点、督查事项以及重点工作、重点项目、创新项目、改革事项、调研课题等88项重点任务推进，落实周调度、月通报、半年考核办法。深入贯彻落实刘家义书记批示精神、潍坊市纠治突出问题优化营商环境十项措施，深刻剖析凤岐茶社事件，制定组织部纠治突出问题优化营商环境实施方案，突出人社服务“一次办好”改革、减轻企业负担、服务企业创新、搭建人才平台等四方面优化营商环境举措，切实将优化营商环境抓实抓细、落地落实。围绕业务工作、窗口服务、作风建设等领域，部领导班子带头从思想境界、发展理念、政策服务、体制机制、担当作为等五个方面开展大讨论，累计查摆问题、不足20余项，全面建立整改台账。排查权力行使、制度机制、外部环境三方面岗位风险点20余处，全部落实防控措施。瞄准全国全省全市一流，先后赴浙江以及高密、寿光、临朐、青州等地对标学访，根据对标学习情况，逐项列出整改提升事项和目标，每周通报1次进展情况。

    优化作风抓落实。深入开展干部作风优化提升行动，扎实践行“一线工作法”，在围滩河治理等重大工程和新和成产业园等重大项目现场组建工作专班，成立临时党支部，选派30名年轻干部一线解决难题、推动工作。增设急难险重任务专项奖励基金，对表现突出的干部及时进行奖励，落实好容错纠错免责、关爱基层干部等机制，制定出台《关于激励干部担当作为、实施容错免责纠错的若干意见（试行）》《岗位聘任人员管理办法》，为干事创业者撑腰鼓劲。建立全区重点工作、重大项目、KPI考核现场“三介入”和工作专班、服务对象、干部落实力“三评价”机制，及时发现勇担当、善作为、重落实的优秀干部。完善绩效考核机制，建立大数据考核信息系统，日常考核，即时评判，全面激发干事创业活力。为鼓励干部担当作为，出台及时奖励和定期奖励办法，设立担当作为优秀团队、担当作为先进个人等5个奖项，目前已印发通报2次，并与干部提拔重用、绩效考核奖金挂钩，营造学习先进、勇于担当的浓厚干事创业氛围。