本报讯　(记者贺德良　通讯员郭天佐)诸城市在开展“进企问策”大走访活动中发现,“用工难”“用工荒”成为制约企业快速发展的“心病”,针对这一单靠企业自身不好解决的瓶颈制约问题,该市出台了《关于服务企业用工的暂行办法》,打出了一套招人、育人、留人的“组合拳”,取得明显成效。

    财政奖补,招引“外来工”。面对企业用工缺口,出台《关于服务企业用工的暂行办法》,拿出真金白银鼓励企业、中介和个人招引外来务工人员到诸城就业。《办法》明确规定,凡是一次性引进非诸城籍劳动力50至100人、101至300人、301至500人、501人及以上,且在企业一线操作岗位工作满6个月的,分别按每引进1人奖励500元、600元、700元、800元的标准,奖励给企业、中介和个人。奖励政策实行以来,已为希努尔、福田等企业招引外来劳动力2600多人,预计年内招引外来劳动力10000人以上。

    精准培训,提升“本地工”。瞄准企业对技能型人才的紧迫需求,有针对性地开展院校培养、“订单式”培训等,把企业原有工人培养成企业急需的技能型人才；通过开展青年技能大赛、“能工巧匠”大比武、千名青年技师素质提升培训等,为企业选树培养拔尖技工。今年以来,已培训技工2500多人次,培育紧缺技师400人,新增高技能人才600人。

    真情服务,蓄留“常住工”。调动一切能调动的资源力量,千方百计解决好外来务工人员落户居住、看病就医、子女入学、权益保障等问题,解除外来务工人员的后顾之忧；常态化开展“百场公益微演进企业”活动,深入企业车间、项目一线开展公益慰问演出,丰富一线工人文化生活；均等开放市内服务机构、文化场馆、体育设施等,不断提升外来务工人员的满意度和幸福指数,让“外来工”变成“常住工”。

    诸城市精准把握企业问题需求,主动作为,靠前服务,真心实意为企业发展排忧解难,得到企业一致好评。各级各部门单位都是服务企业发展、优化营商环境的责任主体,把企业困难当“家事”,想企业之所想、急企业之所急、干企业之所需,舍得下大气力解决企业面临的困难和问题,以“保姆式”“店小二式”优质服务,为企业发展壮大撑起“一片天”,铺好“高速路”。

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