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    为切实将作风建设落到实处，则尔庄社区逐步完善和健全干部绩效考核评价机制，4月28日下午，则尔庄社区、君泰经济专业合作社召开全体干部职工大会，会上由党委书记王俊仁传达上级关于“作风建设年”的有关要求，并民主评议了社区两委干部和理事会成员。则尔庄社区两委成员、工作人员及君泰合作社全体干部职工70余人参加了此次会议。

    则尔庄社区除了每年召开全体党员会议、股东代表会议对两委、理事会成员进行民主测评外，每季度还对他们进行一次工作绩效考核，内容主要包括重点工作推进、工作开展、团队建设和日常学习四个方面。绩效考核采取“书记评分”、“两委、理事会成员互评”、“员工评议”三方评分相结合的评分办法。

    干部考核机制不仅有利于提高领导班子干事创业的能力，而且符合我市“作风建设年”的要求，有助于推进干部主动作为，敢于担当，依法作为，强化作风建设。

    下一步，则尔庄社区将在继续推进干部考核机制的基础上，加强党员“先锋创绩”积分管理，完善考核机制，将中层干部、一般干部逐步纳入考核评价范围，引导其提高执行力，加强作风建设，做好基层各项工作。通讯员 李婷

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