乔官镇运用“阶梯培养”、“材料撰写”、“师徒结对”三大法宝，把握年轻干部成长规律，科学设置成长目标，不断增强年轻干部服务基层、服务群众的能力。

    “阶梯培养”。结合工作需要和个人特长，科学制订年轻干部培养规划，合理设置阶梯成长目标;采取抽调参加重点工作、多岗位兼职锻炼等方式，在实际工作中提高年轻干部处理复杂问题和独挡一面的工作能力。

    “材料撰写”。将所有年轻干部确定为信息编写员、新闻宣传员，督促年轻干部积极宣传工作亮点和特色，不断提高年轻干部文化素养和写作能力。定期组织集中学习，举办演讲比赛、读书会等活动，促进年轻干部理论素养和业务水平提高。

    “师徒结对”。与领导干部、老干部结成帮带对子，实行工作捆绑、业务帮带、经验相授、生活关心，缩短年轻干部的岗位适应期，迅速提升实际工作能力，促进年轻干部尽快成长。