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高新区清池街道开创选聘社区卫计专职干部先河
来源:潍坊新闻网   2016-12-12 16:27:25
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    今年8月,高新区清池街道适应新形势,创新管理举措,按照“公平、竞争、择优”的原则,对全部社区居委会卫生计生专职主任进行公开竞聘,开创了全市选聘社区卫计专职干部的先河。经过严格公正的审查、笔试、面试、公示等程序,包括多名90后大学生在内的新任34名卫计干部现已走上新的工作岗位,她们正接过接力棒,在基层事业上百尺竿头更进一步,共同营造卫生计生领域为民服务的新气象。

    严格程序 公开竞争 选人用人出实招

    本次招聘由街道卫计办成立招聘工作领导小组,统领全街道公开竞聘的业务指导和协调工作,具体负责竞聘工作的方案制定、组织发动、协调调度及政策解释等工作,纪委对各招聘环节进行全程监督,确保公平公正。为选好配强社区卫生和计生专职主任,街道通过广播、社区公开栏等形式广泛宣传发动,对户籍在本居委会、年龄40周岁以下、高中专以上学历的已婚育女性进行公开选拔考试,要求本人无违反计划生育政策行为,社区居委会主要干部的直系亲属不在招聘范围内。

    创新管理 提升素质 卫计融和见实效

    本次竞聘工作是高新区村改居社区卫生和计生专职主任竞聘工作的一个缩影,在高新区卫计局的业务指导下,清池街道率先发力,把竞聘工作作为加快推进基层卫生计生融合工作的抓手,优化基层卫计干部队伍建设,提升各社区居委会基层管理服务水平,切实解决目前卫生计生专职主任队伍年龄结构偏大、文化程度偏低、积极性不高的问题,按照“知识化、年轻化、职业化”的标准和“公平、竞争、择优”的原则,真正打造一支业务精、肯吃苦的基层干事创业队伍,拓展为民服务本领。

    走马上任 迅速履职 干事创业显能手

    经过公示环节且通过3个月试用期考核合格者,街道与其签订正式聘任合同,实行三年一聘。街道对社区计生专干实行“社区用、街道聘、区备案”制度,贯彻“卫计办+社区网格长+村居专干”三级联动机制,团结一致、密切配合。卫计办加强对新任专干的指导培训及量化考核,挂钩工资发放。如今,新上岗的年轻一代计生专干将履行好基层网格管理服务职能,发挥其年轻化、知识化的优势,不断钻研业务、提升管理服务水平,为清池的卫生计生事业和经济社会发展掀开崭新的一页。(王润滨)


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