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银行副行长职位告急 人才角逐时代来临
来源:北京商报   2016-06-20 10:42:10
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     近期,多家银行曝出副行长空缺,包括民生银行、华夏银行、中国银行等,而原副行长除有被“双规”外,大多是投向互联网金融和民营银行,一时众多银行副行长职位告急。分析人士表示,在银行业利润下降、不良率上升、高薪不再等因素的影响下,相较于近年发展快速的互联网金融等新兴领域,其比较优势正在不断下降,而人才的流失反过来又会加重银行优势的下降。而在人才转移的过程中,这些银行高管也面临着适应新环境的挑战。银行业正迎来优胜劣汰的竞争时代。

     银行副行长职位告急

     随着新金融的崛起和银行业比较优势的下降,银行业员工离职潮的趋势正在从基层员工向银行高管蔓延。日前,百度官方宣布,光大银行资产管理部前总经理张旭阳加盟百度任副总裁。事实上,近期银行高管频频上演“跑男”,导致多家银行副行长职位出现空缺。

     6月8日晚,民生银行发布董事会临时公告称,解除53岁邢本秀副行长职务。据悉,具体解聘原因涉及中央巡视。目前,民生银行的高管架构为“一正三行助”,行长系工行空降的郑万春,三位行长助理分别为石杰、李彬及林云山,三人分管公司金融、金融市场及零售业务。此外,华夏银行正在考察副行长人选,准备提拔两名副行长,该行原副行长王耀庭和黄金老于去年离职。

     而这场高管离职潮的冲击连五大行也未能幸免。今年3月,农业银行发布公告称,该行副行长李振江因工作调整,辞去副行长职务。据悉,在同一日,交通银行资产管理业务中心总裁马续田也正式提出离职。此外,中国银行也因原副行长朱鹤新调职任命为四川省副省长,高管架构变为“一正三副”格局,包括行长陈四清,副行长任德奇、高迎欣与许罗德。

     其实,自2015年起,我国银行业25年来首次出现主动离职潮。公开资料显示,仅在2015年就有至少50位银行高管离职。在传统金融与新金融的对决中,银行高管频频跳槽到新金融领域,成为银行业不得不面对的现实。

     中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军表示,最近一段时间,不少商业银行甚至政府监管部门核心岗位的人员跳槽到新的领域。此前银行高管也有跳槽的,但只是个别案例,像现在这种频繁的跳槽现象应该是属于首次,因此引起了广泛关注。

     “高管离职的现象可能会给商业银行业带来一定影响。”赵锡军表示。

     比较优势下降是主因

     近年来,在经济下行的大背景下,银行业坏账上升,经营状况不容乐观。在赵锡军看来,银行业比较优势下降,人们对于银行业未来发展的预判发生变化是造成银行高管离职潮的主要原因。

     具体来讲,银行薪酬下降、考核压力加大、体制不自由等因素都使得银行业风采不再。

     以银行高管薪酬为例,自《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施一年来,国有银行高管的薪酬显著下降,下降幅度基本都超过一半。据中行2015年年报显示,中行董事长田国立已支付薪酬为61.8万元,新任行长陈四清已支付薪酬为61.3万元。对比中行2014年年报,当年中行董事长田国立总薪酬为77.7万元,前行长李礼辉总薪酬则为107.2万元。可以看出,副行长降薪幅度较大。

     中国国际经济交流中心经济研究部部长徐洪才还提到,金融机构体制比较僵化,随着政策的放开,民营银行、互联网金融等得到发展,为传统银行业人才的转型提供了机会。网贷之家首席分析师马骏也表示,这几年银行降薪厉害,互联网金融、民营银行风头正劲。在利率市场化的过程中,在传统金融向互联网金融转型的进程中,必然产生人才转移的过程。

     事实上,互联网金融、民营银行等新兴金融行业成为银行高管离职后的热门去处。 据零壹财经不完全统计,在近年来离职的约30位知名银行高管中,大多去往这三类机构:一类是知名互联网金融公司,如蚂蚁金服、陆金所、点融网;二类是知名企业涉足金融板块的新公司,如万达金融、百度金融;三类是民营银行,像微众银行等。如华夏银行原副行长黄金老奔赴苏宁金融,光大银行副行长邱火发下一站或将是恒大集团筹备的民营银行董事长。

     人才角逐时代来临

     银行高管离职渐成为一种不可抵挡的趋势,在银行高管的离职潮中,银行业受到的冲击有多大?对于选择离职的高管来讲,将给他们的职业生涯带来怎样的影响?而对于挖脚的互联网金融公司或者民营银行又将有怎样的影响?

     对此,徐洪才表示,短期来看,这样的现象暂时对国有银行业没有大的影响。他也强调,这种势头说明了国有银行业的竞争优势在减弱。以前靠政策居于垄断地位的时代将一去不复返,而靠人才、制度创新角逐的时代正在来临。

     而在赵锡军看来,高管离职已经说明了银行的比较优势正逐渐失去。而关键岗位重要职员的流失会加重加快这种趋势。

     对于跳出银行体制的高管来讲,一方面,他们可以获得更自由的发挥空间,但同时也面临着工作思维转变的挑战。赵锡军表示,原先一些银行业人士因制度、收入等因素,开始跳槽离职,转入到一个收入更高的行业。对于那些不喜欢受到约束的人来讲,互联网金融等机构给他们提供了更加自由的空间,以前一些无法施展的才能也能得到更好的施展。

     银行大佬们试水新领域,也并非一帆风顺。去年9月,微众银行行长曹彤突然宣布离职,转而出任厦门国际金融技术有限公司董事长。有分析人士指出,出身传统银行,曹彤的经营理念与互联网文化可能难以较好契合,从而提前结束了任期。银行高管在离职后几经辗转,久久难以觅得理想岗位的案例也并不少见。

     “银行高管到新的岗位后,首先需要适应,在岗位上发挥更大的作用,这是双方的共同愿望。个别不合适的再继续寻找新的岗位。总之,更加灵活的人才流动机制有利于促进行业更好地发展。”赵锡军表示。程维妙


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